Корпоративы 2025 - 2026 меняются быстрее, чем кажется. Бюджеты сокращают, форматы упрощают, но смысл праздника становится важнее шоу. Какие решения выбирают компании — и как это влияет на атмосферу в командах? Разбираем главные тренды.
В 2025 году мировую экономику неслабо тряхнуло, что не могло не отразиться на организации корпоративов. К Новому году это фактически дошло до апогея — компании стали куда аккуратнее распоряжаться бюджетами, урезая их за счёт праздничных мероприятий. Этому способствует и усталость сотрудников под конец года — люди хотят дистанцироваться от новостей и полноценно отдохнуть.
Именно поэтому новогодние корпоративы под конец 2025 года являются не просто обязательными календарными ивентами — они стали способом доказать устойчивость компании, подарить эмоции и укрепить ощущение корпоративной общности. Там, где теперь не хватает бюджетов, задействована идейность и смысл, которые стали новыми, но не единственными современными трендами. В этой статье мы рассмотрим, как обстоят дела с новогодними праздниками и на что обратить внимание сегодня.
Изменение контекста новогоднего корпоратива
В 2025 статистика ивентовых агентств показывает, что спрос на новогодние корпоративы упал в два раза по сравнению с предыдущим годом. Причина этого, как мы уже упоминали во вступлении, заключается в более осторожном распределении бюджетов — если раньше подобные ивенты были символом роскоши, то сегодня их проводят скорее по инерции. Ведь если в момент подобных экономических пертурбаций будет сокращён ещё и корпоратив, то это вызовет большие вопросы у сотрудников.
Именно поэтому многие компании в стремлении сберечь бюджет, но при этом не лишаться праздника, идут на компромисс. Бюджет новогоднего корпоратива в этом году сопоставим с предыдущим, что выглядит в целом довольно стабильно. Однако из-за этого наполненность мероприятия событиями заметно сокращается — уменьшается количество интерактив, упрощаются форматы. Многие компании выбирают вместо праздничных площадок гораздо более экономные варианты в виде собственных помещений или даже офисов — это позволяет заметно сэкономить на аренде, цены которой к новому году взлетают до небес.
Упакованная самодеятельность
Особую популярность сегодня получает фестивально-тусовочный формат, который позволяет каждому участнику корпоратива найти занятие по вкусу. Кто-то может танцевать и участвовать в программе, кому-то интереснее общаться со знакомыми и заводить новые связи, а третьим достаточно наблюдать за шоу, чтобы получить свой заряд позитива и отдохнуть. Непосредственно сама упакованная самодеятельность — это элемент, при котором сотрудники являются участниками программы, но при этом действуют согласно продуманному заранее сценарию, который позволяет простор для импровизаций, но при этом не даёт им выйти из-под контроля.
Опора на внутреннюю культуру
Внутренние шутки, мемы и традиции — важная часть корпоративной культуры, которая находит своё отражение в рамках корпоратива. Это может проявляться в самых разных форматах, от шуток до полноценных интерактивов, песен, тостов или шоу. Главное чтобы сотрудники понимали, что к их внутренней культуре относятся с уважением, а для этого необходимо сделать всё максимально качественно и близким к идеалу во всех отношениях, вне зависимости от простоты идеи.
Новогодний корпоратив в наши дни перестаёт быть просто мероприятием — он становится индикатором устойчивости компании, её отношения к людям и способности создавать атмосферу смысла даже в условиях ограничений. Форматы меняются, бюджеты ужимаются, но одна вещь остаётся неизменной: людям нужен повод почувствовать себя частью чего-то большего.
Статьи
